员工工伤鉴定10级，能获得的赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金等，具体数额需根据实际花费和工资水平计算。以下是详细分析：
医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤员工的治疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，员工因工伤产生的医疗费用应由工伤保险基金承担。
停工留薪期间的工资福利待遇：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，员工在工伤期间的工资应按照其原工资标准支付。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，员工被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。因此，员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等，根据《工伤保险条例》的相关规定，也应由工伤保险基金或用人单位按标准支付。
我建议，您应首先确认单位是否已经为您参加了工伤保险。如果参加了工伤保险，您可以向工伤保险机构申请相应的工伤赔偿。如果单位未参加工伤保险，那么您应要求单位按照《工伤保险条例》的规定支付您应得的各项赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。