关于发生十级工伤后公司需要赔偿几个月的工资这一问题，根据《工伤保险条例》及相关规定，我可以给出以下详细解答：

结论前置： 在十级工伤的情况下，公司通常需要赔偿7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，一般分别为一定月数的本人工资或当地职工月平均工资。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是公司必须支付的固定赔偿部分。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因地区差异而有所不同。例如，有的地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，伤残就业补助金为2个月本人工资；也有的地区按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算。

3. 工资计算基数：

   • 工资标准一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，具体赔偿金额可能因地区差异而有所不同。不同地区经济发展水平、政策等因素都会对赔偿标准产生影响。

综上所述，在十级工伤的情况下，公司至少需要赔偿7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动合同终止或解除，还需根据当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿数额需参照当地政策和规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。