工作不满一个月发生工伤四级，劳动者依然有权获得完整的工伤保险待遇赔偿，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定确定，与工作时长无关。具体赔偿情况如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
   

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算）。
  
• 示例：若劳动者工作20天，月工资为6000元，则本人工资按6000元计算，一次性伤残补助金为6000×21=126000元。

1. 伤残津贴（按月支付）
   四级伤残劳动者保留劳动关系，退出工作岗位后，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，直至退休。
   

• 调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；且随当地职工平均工资和生活费用变化适时调整。
  
• 示例：若本人工资为6000元，则每月伤残津贴为6000×75%=4500元。

1. 其他待遇
   

• 医疗费用：工伤治疗所需费用（如住院费、药费、康复费等）符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金或用人单位全额支付。
  
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
  
• 护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%（完全不能自理为50%）。
  
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

1. 特殊情形说明
   

• 未参保的赔偿责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由用人单位承担。
  
• 劳动关系处理：四级伤残劳动者一般不得解除劳动关系，但若用人单位破产、撤销等终止工伤保险关系，需一次性支付伤残津贴至退休年龄，并补缴养老保险至退休。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求其申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）；
   
2. 保存劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，以便后续维权；
   
3. 若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。