针对您提出的“工伤十级没有工资单如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，即使没有工资单，您依然有权享受工伤保险待遇，包括因工伤导致的医疗费用、停工留薪期待遇等。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗待遇

1. 医疗费：无论是否有工资单，治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这部分费用由用人单位承担。

2. 伙食补助费与交通食宿费：在住院治疗工伤期间，您可以获得伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。

3. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。即使没有工资单，用人单位也应根据您之前的实际工资水平进行支付。若双方对工资水平有争议，可参考同行业同岗位的平均工资水平或通过劳动仲裁等方式确定。

2. 生活护理费：若您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

三、其他注意事项与赔偿流程

1. 申请工伤认定：首先，您需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认您的伤害属于工伤范畴。

2. 劳动能力鉴定：虽然您提到的是“工伤十级”但未提供具体鉴定结果，若实际未达到十级伤残，您仍可以申请劳动能力鉴定，以确认停工留薪期等事项。这有助于确定您应享受的工伤保险待遇的具体期限和标准。

3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您应与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以提供其他证据来证明您的工资水平，如银行流水、工作记录、同事证言等。

4. 法律途径：若双方无法协商达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 尽管没有工资单，但您应尽可能收集其他能够证明您工资水平的证据，以便在协商或诉讼过程中维护自己的权益。
• 及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿项目和标准，以及赔偿流程和注意事项。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

综上所述，即使没有工资单，您依然有权享受工伤保险待遇。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。