核心结论：刚入职20天未发工资但被认定为工伤十级的员工，仍可依法获得工伤赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合工资基数、地区标准及停工留薪期工资综合计算。以下从赔偿项目、工资基数认定、操作流程三个角度详细说明：
一、赔偿项目及标准（十级工伤）
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤的赔偿项目通常包括：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
- 一次性工伤医疗补助金：根据当地标准（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资，由工伤保险基金支付）；
- 一次性伤残就业补助金：根据当地标准（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资，由用人单位支付）；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（期限由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月）；
- 医疗费、住院伙食补助费、护理费等：按实际发生由工伤保险基金或用人单位承担。
关键点：即使未发工资，只要劳动关系存在且被认定为工伤，用人单位仍需承担赔偿责任。若未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位全额承担。
二、工资基数认定问题
由于您入职仅20天未发工资，工资基数可能按以下方式确定：
- 有约定工资：若劳动合同中明确约定了工资标准（如试用期工资），则按约定工资计算；
- 无约定工资：若未约定工资，可参考同岗位工资、集体合同标准或当地职工平均工资的60%作为基数；
- 实际工资证据：若能提供入职时的工资协商记录、招聘广告、同岗位同事工资证明等，可作为主张工资的依据。
建议：尽快收集与工资相关的证据（如录用通知、聊天记录、考勤记录等），以便在协商或诉讼中主张合理赔偿。
三、操作流程及注意事项
- 确认劳动关系：若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可提供工作证、考勤记录、工资转账记录等证据）；
- 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
- 协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
风险提示：若用人单位拒绝赔偿或拖延处理，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，注意保留所有证据原件。
如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。