核心结论：若因工伤未发工资，您有权要求用人单位支付停工留薪期工资，并可依法主张工伤赔偿。具体赔偿项目及流程需结合您的伤情、工资水平及用人单位的配合程度综合判断。以下分情况说明：

1. 停工留薪期工资：用人单位必须支付

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 操作建议：
  • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明您的工资水平及劳动关系；
  • 若用人单位拒付，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资及滞纳金。

2. 工伤赔偿：需先认定工伤，再主张赔偿

• 步骤一：申请工伤认定：
  • 需在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
  • 若用人单位未在30日内申请，您可自行申请，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
• 步骤二：劳动能力鉴定：
  • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）；
  • 鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
• 步骤三：主张赔偿：
  • 若用人单位已参保：由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金（5-10级）。
  • 若未参保：所有赔偿由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。

3. 用人单位拒不赔偿的救济途径

• 劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及工伤赔偿（需在1年内提出）；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
• 强制执行：若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行其财产。

4. 特殊情况：未签劳动合同的工伤赔偿

• 若未签合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工作证、工资转账记录、同事证言等证据）；
• 确认劳动关系后，再按上述流程申请工伤认定及赔偿。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与用人单位协商；若协商无果，务必及时收集证据并启动法律程序。如有具体问题（如伤情等级、工资计算等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。