未拿到工资且发生工伤的情况下，您有权同时主张工资支付和工伤赔偿，二者可并行处理。以下是具体分析：
- 工资支付问题
根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。若单位未支付工资，您可采取以下措施：
- 协商：与单位沟通，要求限期支付工资；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在2年内提出）；
- 仲裁：申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿）。
- 工伤赔偿问题
工伤赔偿需先完成工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行向社保部门申请），后续流程如下：
- 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级（1-10级）；
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性医疗补助金（离职时）等；
- 责任主体：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分项目（如一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付。
- 工资与工伤赔偿的关联性
- 停工留薪期工资：工伤期间单位需按原工资福利按月支付，此部分与拖欠工资可能重叠。若单位未支付，您可同时主张；
- 经济补偿金：若因单位拖欠工资导致您被迫离职，除工伤赔偿外，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
行动建议：
- 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定材料、医疗证明等）；
- 先申请工伤认定，确保赔偿资格；
- 同时向劳动监察部门投诉拖欠工资，或直接申请劳动仲裁，合并处理工资及工伤赔偿诉求。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。