您好，针对您提出的“工伤没到伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

即使工伤事故未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在保障您在工伤期间的基本生活和医疗需求。

二、详细赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 范围：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 报销流程：您应保存好所有医疗费用票据，以便进行报销。报销时，需按照医院出具的医疗费用清单进行，确保每一项费用都得到合理补偿。

2. 住院伙食补助费

   • 标准：由工伤保险基金按当地规定的标准支付。不同地区标准可能有所不同，通常参照出差伙食补助标准的一定比例。例如，某地可能规定每天补助30元。

3. 交通、食宿费用

   • 条件：若您需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可获得交通、食宿费用的报销。
   • 标准：交通费用凭据报销，食宿费用按当地规定标准执行。这确保了您在外地就医期间的实际花费得到合理补偿。

4. 停工留薪期工资

   • 期限：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算方式：原工资福利待遇指您工伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

5. 生活护理费

   • 条件：若您在停工留薪期需要护理，且所在单位未安排护理，则单位需支付护理费。
   • 标准：护理费一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，确保您得到必要的生活照顾。

三、特别提醒

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，所有费用应由用人单位承担。若用人单位不支付，您可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
• 您应及时申请工伤认定，并按照法定程序维护自己的合法权益。与用人单位就赔偿问题产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
• 在处理工伤事故时，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明等。这些材料将在您维权时发挥重要作用。

四、赔偿流程建议

1. 申请工伤认定：在事故伤害发生后30日内，由用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出。
2. 劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期等相关事项。
3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿金额。
4. 法律途径：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使工伤事故未达到伤残等级，您也享有获得相应赔偿的权利。建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以准确了解自己的权益和赔偿流程，并确保自身合法权益得到有效保障。