您好，非常理解您对于工伤未评上伤残等级后如何获得赔偿的关切。即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权根据相关法律法规获得多方面的赔偿和待遇。以下是我为您详细整理的赔偿项目和流程：
赔偿项目
医疗救治相关费用
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括因工伤进行治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位已缴纳工伤保险，这部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
- 住院伙食补助费：针对因工伤住院期间的伙食费用补贴，具体补助标准由统筹地区人民政府规定，可能按日计算，同样由工伤保险基金或用人单位支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：若经医疗机构同意并报经办机构批准后，您到统筹地区以外就医，所需的交通和食宿费用也由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期相关待遇
- 停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 生活护理费用：若您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费用。
赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提。
劳动能力鉴定（即使未评上伤残等级也建议进行）：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此步骤有助于确定您的工伤情况，为后续赔偿提供依据。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿和待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
注意事项
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您仍可向用人单位主张包括医疗费用、康复费用、停工期间的工资损失等在内的赔偿责任。
- 我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益并获得应有的赔偿。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。