针对您提出的“没有工伤十级务工费怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，即使工伤未达到十级伤残等级，劳动者依然有权享受一系列工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

工伤未达十级伤残，您仍然可以依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤保险福利，这些待遇构成了对您因工伤所受损失的主要赔偿。

二、详细赔偿项目及标准

1. 医疗待遇

   • 医疗费：治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。
   • 伙食补助费：在您住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费，具体标准由您所在地区的政府规定。
   • 交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明且报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期待遇

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么所在单位应负责提供护理或支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

三、重要提示与建议

• 用人单位责任：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均应由用人单位承担。
• 证据保留：您应妥善保留与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
• 地区差异：具体的赔偿项目和金额可能因地区政策和具体情况而有所不同。因此，我建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，即使工伤未达到十级伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇。在遭遇工伤时，请及时了解自身权益并依法维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。