针对您提出的“工伤工资奖金不固定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤赔偿中，若工伤职工的工资奖金不固定，赔偿金额的计算将主要依据受伤前一段时间（通常为12个月）的平均工资来确定。这一平均工资会参照同岗位职工的平均工资、本单位职工的平均工资以及统筹地区职工的平均工资等标准来综合考量。

一、具体计算方式

1. 确定平均工资：

   • 首先，计算工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果职工工作不足12个月，则按实际月数计算平均月缴费工资。
   • 若无法直接确定平均工资，可能会参考统筹地区上年度职工平均工资或同行业平均工资等数据。

2. 计算赔偿项目：

   • 停工留薪期工资：根据平均工资乘以停工留薪期的时长来计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和平均工资来确定。不同伤残等级对应不同的月数，再乘以平均工资得出具体金额。

二、法律依据

这一赔偿标准的确定主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，对于工资不固定的工伤职工，其本人工资是计算工伤赔偿的重要依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、后续事项

1. 劳动能力鉴定：若工伤职工需要进行劳动能力鉴定，鉴定结果将直接影响伤残等级和赔偿标准。
2. 赔偿支付：赔偿款应由用人单位或工伤保险机构按月或一次性支付给工伤职工。
3. 争议解决：若双方对赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等途径来维护受伤职工的合法权益。

综上所述，对于工资奖金不固定的工伤职工，其赔偿金额将依据受伤前一段时间的平均工资来综合计算，并参照相关法律法规和统筹地区职工平均工资等标准来确定。希望这一解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。