您好，针对您提出的“无固定工资的工伤怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定是前提

首先，无论您是否有固定工资，遭遇工伤后，都需要进行工伤认定。这是获取工伤赔偿的前提条件。您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接提出申请。申请时，请务必准备好工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等相关材料。

二、劳动能力鉴定是关键

在工伤认定完成后，当您的伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定。这一步骤将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这将直接影响您后续的赔偿金额。劳动功能障碍通常分为十个等级，生活自理障碍则分为三个等级。

三、确定本人工资是核心

对于没有固定工资的您来说，确定“本人工资”是计算赔偿数额的关键。这里有几个方法可以帮助您确定：

1. 平均月缴费工资：如果您的用人单位为您缴纳了工伤保险，那么一般可以按照您工伤前12个月的平均月缴费工资来计算。

2. 实际工资计算：

   • 如果您能提供工资流水、考勤记录等证明材料，那么可以按照这些材料来计算您的平均月工资。
   • 如果无法提供上述证据，您可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

此外，“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的平均工资收入，包括奖金、津贴等，这将用于计算您停工留薪期的工资。

四、各项赔偿项目及计算

在确定了本人工资后，根据您的工伤等级，您可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：按照您原工资福利待遇，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，将由工伤保险基金按月支付伤残津贴；如果是五至六级伤残且难以安排工作的，将由用人单位按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资计算，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，将按照实际发生金额和规定标准进行赔付。

五、赔偿支付主体与实际操作建议

• 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 如果未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。

在实际操作中，我建议您：

• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的权益得到及时保障。
• 如果遇到用人单位不配合的情况，您可以咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉。
• 由于赔偿数额需结合当地经济情况和具体伤残等级来判定，因此我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。

综上所述，即使您没有固定工资，在遭遇工伤后依然有权享受工伤保险待遇。通过遵循法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定以及合理确定本人工资和赔偿数额，您可以有效维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。