您好，关于您提出的“无固定收入的工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律程序和具体计算的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定是前提

首先，无论您是否有固定收入，遭遇工伤后，都需要进行工伤认定。这是获取工伤赔偿的前提条件。您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）、医疗诊断证明等材料。

二、劳动能力鉴定是关键

在工伤认定后，当您的伤情稳定时，应进行劳动能力鉴定。这一步骤将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，直接影响赔偿金额。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。

三、确定本人工资是核心

对于没有固定收入的您，本人工资的确定是计算赔偿数额的核心。一般来说，可以按照以下方式确定：

1. 平均月缴费工资：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么您的本人工资通常按工伤前12个月的平均月缴费工资计算。

2. 实际工资计算：

   • 如果您能提供工资流水、考勤记录等证明材料，那么可以按这些材料计算您的平均月工资。
   • 如果无法提供上述证据，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

此外，“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的平均工资收入，包括奖金、津贴等，这将用于计算停工留薪期的工资。

四、各项赔偿项目及计算

确定了本人工资后，根据您的工伤等级，您可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付；五至六级伤残，如果难以安排工作，由用人单位按月支付。具体比例根据伤残等级确定。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，将按实际发生金额和规定标准赔付。

五、赔偿支付主体与实际操作建议

• 如果用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 如果未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。

在实际操作中，我建议您：

• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的权益得到及时保障。
• 如果遇到用人单位不配合的情况，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
• 赔偿数额需结合当地经济情况和具体伤残等级来判定，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，即使您没有固定收入，在遭遇工伤后依然享有获得赔偿的权利。通过遵循法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿数额的计算，您可以维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。