关于无固定工作情况下的误工费赔偿问题，这确实是一个需要细致考虑和综合多方面因素来确定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则与基础
误工费的赔偿是基于受害者的实际误工时间和收入状况来计算的。这意味着，无论您是否有固定工作，只要因伤害导致了收入减少，都有权主张误工费赔偿。误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定，比如病历、诊断证明上建议的休息时间。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
二、具体赔偿计算方式
有固定收入证据但当前无工作：
- 如果您此前有稳定的工作和收入，只是在事故发生时处于暂时无工作状态，您可以提供事故发生前的劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料，按照正常工作时的收入标准来计算误工费。计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
能够证明近三年平均收入：
- 如果您能举证证明最近三年的平均收入状况，比如通过纳税证明、银行流水明细等材料，误工费将按照这三年的平均收入来计算。计算公式同样为：误工费赔偿金额 = 最近三年平均收入（天/月/年）× 误工时间。
无法证明近三年平均收入：
- 在这种情况下，误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。您需要提供能证明自己从事何种行业的相关证据，如工作证、行业资格证书等。计算公式为：误工费赔偿金额 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资（天/月/年）× 误工时间。
特殊群体的处理：
- 对于农村居民或城镇居民无工作者，若无法证明收入情况，可能分别按照当地农村居民人均纯收入或城镇居民人均可支配收入标准来计算误工费。
- 专职从事家务劳动的人员，虽无传统意义上的工作收入，但因损害导致无法从事家务而产生的合理雇佣费用，也可作为误工费索赔的依据。
- 未成年人原则上无误工费，但若通过合法劳动获得收入，可根据实际情况计算。
- 已达退休年龄者，若无证据证明仍有工作收入，通常不支持误工费；但若确在工作并因事故导致收入减少，提供相应证明后可主张赔偿。
三、必要的证据要求
为了成功主张误工费赔偿，您需要收集以下关键证据：
- 医疗机构出具的误工时间证明，如病历、诊断证明等；
- 收入证明，如工资条、银行流水、纳税证明等（如果适用）；
- 工作证明，如劳动合同、工作证件、行业资格证书等（如果适用）；
- 其他辅助证据，如证人证言等。
四、实际操作建议
在实际操作中，我建议您积极配合律师或法律专业人士收集相关证据材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，您也可以咨询当地法院或相关机构，了解具体的赔偿标准和程序，以便更好地准备自己的赔偿主张。
综上所述，无固定工作的误工费赔偿是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并提供充分的证据来支持赔偿主张。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。