针对您提出的“工资是计件不固定，工伤赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在计件工资制下，工伤赔偿的计算确实与计时工资制有所不同，但同样遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是具体的计算方法和注意事项：

一、确定工伤前的平均工资

1. 计算方法：

   • 通常采用工伤前12个月的计件工资总和除以实际工作的月数，得出平均月工资。
   • 若工作年限不足12个月，则根据实际参与工作的月数所积累的工资进行计算。

2. 特殊规定：

   • 若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、主要赔偿项目及计算方法

1. 医疗费用赔偿：

   • 包括挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 按照实际发生的合理费用凭票据报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。
   • 根据确定的平均月工资，乘以停工留薪期的月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）。

3. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级支付，以本人工资为基数，乘以相应的伤残等级月数（如一级伤残为27个月）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级确定赔偿月数。

4. 工亡赔偿（如适用）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照您本人工资的一定比例发给由因工死亡您生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、注意事项

1. 赔偿金额确定：赔偿金额需严格根据工伤等级、平均工资及当地规定确定，确保计算的准确性和公正性。
2. 工资福利待遇不变：在工伤治疗期间，您的原有工资和福利待遇不能降低，应由所在单位按月支付。
3. 申请材料准备：申请工伤赔偿时，需提供完整的申请材料，包括身份证明、劳动合同、工伤认定决定书等。

四、实际操作建议

1. 收集证据：您应收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以证明自己的工资收入情况。
2. 协商与仲裁：遇到工伤赔偿纠纷时，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设您在某工厂工作，采用计件工资制，工作不满12个月就发生了工伤。您实际工作了8个月，工资分别为不同数额。那么，在确定您的停工留薪期工资及一次性伤残补助金等工伤赔偿项目时，应以您这8个月的平均工资作为计算基数（在用人单位未缴纳社保或需补足差额的情况下）。

综上所述，计件工资制下的工伤赔偿计算是一个复杂而细致的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规及地方政策执行，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。