即使工伤未能评定等级，劳动者依然有权依据《工伤保险条例》及相关规定获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在保障劳动者在受伤期间的基本生活与医疗需求，确保其合法权益得到保护。以下是具体的赔偿项目及计算方式：

一、医疗待遇

1. 医疗费

   • 计算方式：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、诊疗费、住院费、医药费及其他因医疗需要产生的费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
   • 支付主体：若用人单位已参加工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担。
   • 注意事项：劳动者应妥善保留医院的诊断证明、病历、费用清单及发票等相关凭证，以便后续申请赔偿。

2. 住院伙食补助费

   • 计算方式：按照当地规定的标准执行，通常参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例（如70%）计算。具体标准可咨询当地社保部门。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

3. 交通、食宿费用

   • 计算方式：当工伤职工在本地无法得到有效治疗，需到外地就医时，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 注意事项：劳动者应保留好相关票据以便报销。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资

   • 计算方式：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。
   • 示例：假设劳动者原月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则用人单位应支付停工留薪期工资共计30000元。

2. 生活护理费用

   • 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 支付主体：用人单位。
   • 示例：若当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天200元，工伤职工需要护理30天，则用人单位应支付护理费共计6000元。

三、康复待遇

• 康复费用
  • 计算方式：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，由工伤保险基金支付。
  • 支付主体：工伤保险基金（已缴纳工伤保险）或用人单位（未缴纳工伤保险）。
  • 注意事项：需有相关医疗机构的康复建议，并确保该医疗机构已与工伤保险经办机构签订服务协议。

四、维权途径与注意事项

若用人单位拒绝支付上述赔偿费用，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的诉求。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者应积极了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。
• 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保留好所有相关的医疗费用票据、交通票据、食宿发票等证据材料，以便在需要时进行报销和维权。
• 具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取准确指导。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。