针对您提出的关于工地上计件工资制工人发生工伤后的赔偿计算问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确定工伤前的平均工资

对于计件工资制的工人，工伤赔偿的核心在于准确确定其本人的平均工资。这通常是通过以下方式计算：

• 计算方法：将工伤前12个月的计件工资总和除以实际工作的月数，得出平均月工资。如果工作年限不足12个月，则根据实际参与工作的月数所积累的工资进行计算。
• 特殊规定：若工人的平均工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二、主要赔偿项目及计算方法

1. 医疗费用赔偿

   • 内容：涵盖挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 方法：按照实际发生的合理费用凭票据报销。

2. 停工留薪期工资

   • 内容：工人在工伤暂停工作接受医疗期间，其原工资福利待遇不变。
   • 方法：根据之前确定的平均月工资，乘以停工留薪期的月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总延长期限也不超过12个月）。

3. 伤残赔偿

   • 一次性伤残补助金：
     • 内容：依据劳动能力鉴定等级支付。
     • 方法：以本人工资为基数，乘以对应的伤残等级月数（例如，一级伤残为27个月）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动合同期满或工人提出解除劳动合同时支付）：
     • 内容：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 方法：通常根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级来确定赔偿月数。

4. 工亡赔偿（如适用）

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照工人本人工资的一定比例发给由因工死亡工人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、注意事项

• 赔偿金额必须严格根据工伤等级、平均工资及当地相关规定来确定。
• 在工伤治疗期间，工人的原有工资和福利待遇不能降低，应由所在单位按月支付。
• 申请工伤赔偿时，需准备完整的申请材料，包括身份证明、劳动合同、工伤认定决定书等。

四、申请流程与所需材料

1. 申请流程：

   • 首先进行工伤认定，由用人单位或工人本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果和当地规定，计算并申请相应的工伤赔偿。

2. 所需材料：

   • 申请人的身份证明；
   • 单位与工人之间的劳动合同；
   • 工伤认定决定书；
   • 劳动能力鉴定结论（如需）；
   • 支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据（如需）。

综上所述，计件工资制下的工伤赔偿计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。为确保工伤工人的合法权益得到充分保障，在实际操作中应严格按照相关法律法规及地方政策执行，并确保赔偿计算的准确性和公正性。