在计件工资制下，若员工发生工伤，其赔偿的计算方式确实与计时工资制有相似之处，但也存在一些特殊规定。以下是对计件工资制下工伤赔偿计算方式的详细阐述：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，需要明确的是，无论工资计算方式如何，工伤赔偿的前提都是要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确认员工是否因工作原因受到伤害，而劳动能力鉴定则是确定员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是后续赔偿计算的重要依据。
二、确定工伤前的平均工资
对于计件工资制的员工，工伤前的平均工资计算方式如下：
- 计算方法：通常是采用工伤前12个月的计件工资总和除以实际工作的月数，得出平均月工资。若工作年限不足12个月，则根据实际参与工作的月数所积累的工资进行计算。
- 特殊规定：若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这一规定是为了确保工伤赔偿的公平性和合理性。
三、主要赔偿项目及计算方法
医疗费用赔偿
- 内容：包括挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 方法：按照实际发生的合理费用凭票据报销，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 内容：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。
- 方法：根据确定的平均月工资，乘以停工留薪期的月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），由所在单位按月支付。
伤残赔偿
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，乘以相应的伤残等级月数（如一级伤残为27个月，十级伤残为7个月）。
- 伤残津贴（一至六级伤残）：以本人工资为基数，按照一定比例（从90%至60%不等）按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级确定赔偿月数。
工亡赔偿
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
四、注意事项与建议
- 工伤赔偿是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程，需要严格按照相关法律法规及地方政策执行。
- 在工伤治疗期间，员工的原有工资和福利待遇不能降低，应由所在单位按月支付。
- 申请工伤赔偿时，需提供完整的申请材料，包括身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 建议受伤员工或其家属在处理工伤赔偿事宜时，咨询专业的律师或社保机构，以确保合法权益得到充分保障。
综上所述，计件工资制下的工伤赔偿计算需要综合考虑多方面因素，包括工伤前的平均工资、工伤等级、当地规定等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规及地方政策执行，确保赔偿计算的准确性和公正性。