计件工受伤后的赔偿流程与标准，主要遵循我国相关的法律法规进行。以下是关于计件工受伤赔偿的详细解答：
一、赔偿流程
工伤报告与鉴定：
- 计件工在工作过程中受伤，应第一时间向用人单位报告。
- 用人单位需及时将受伤员工送往医疗机构进行救治，并按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，确认是否属于工伤事故。
赔偿申请与支付：
- 一旦工伤被认定，受伤员工或其家属有权向用人单位或社会保险经办机构提出工伤赔偿申请。
- 用人单位或社会保险经办机构将按照规定的赔偿项目和标准，向受伤员工支付相应的赔偿费用。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 受伤员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金或用人单位按照实际发生额进行支付。
康复治疗费用：
- 受伤员工需要进行康复治疗的，相关费用也将由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，受伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金和福利等。
- 停工留薪期的长短将根据受伤员工的伤情和医疗机构的建议确定，一般不超过12个月。
残疾抚恤津贴与一次性伤残就业辅助金：
- 如果受伤员工因工伤导致残疾，将根据其伤残等级获得相应的残疾抚恤津贴。
- 同时，在劳动合同期满或受伤员工提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业辅助金。
其他费用：
- 受伤员工还可能获得住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费等其他相关费用。
- 如果受伤员工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金或用人单位支付。
三、注意事项
- 及时报告与鉴定：受伤员工应第一时间向用人单位报告，并积极配合完成工伤鉴定程序。这是获得工伤赔偿的前提。
- 保留证据：受伤员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中使用。
- 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同。受伤员工应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，计件工受伤后的赔偿流程与标准主要遵循我国相关的法律法规进行。受伤员工应及时报告工伤、配合鉴定，并了解当地的赔偿政策，以便更好地维护自己的合法权益。