员工计件轻微工伤的赔偿主要包括工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。具体分析如下：

一. 工伤医疗待遇

• 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。这意味着，员工不需要自己承担因工伤产生的医疗费用。
• 如果员工因工伤住院治疗，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。

二. 停工留薪期待遇

• 工伤职工在治疗工伤期间，即使停止工作，其工资福利待遇也应保持不变，由所在单位按月支付。对于计件员工来说，这意味着他们应按照受伤前正常上班期间的平均工资水平获得工资。
• 如果工伤职工在住院初期有生活自理障碍，那么所在单位还应负责其护理工作。

三. 特别说明

• 如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有因工伤产生的费用将由用人单位自行承担。
• 工伤职工在治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。

综上所述，对于计件员工来说，轻微工伤的赔偿主要包括工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。工伤医疗待遇涵盖了医疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用；停工留薪期待遇则确保了员工在治疗工伤期间能够保持原有的工资福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。