计件人员发生工伤时，赔偿流程与标准主要遵循我国相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤鉴定

首先，计件制员工在执行职务过程中如果受到伤害，首要任务是及时进行工伤鉴定。员工应向用人单位报告，并积极配合完成工伤鉴定程序。工伤鉴定是确定伤害是否属于工伤范围的关键步骤，只有经正式认定为工伤，员工才能享受后续的工伤保险待遇。

二、赔偿项目

一旦伤害被认定为工伤，计件制员工有权享有工伤保险制度提供的各项抚恤补偿待遇。这些赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖实际产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 康复治疗费用：如果员工需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金承担。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。
4. 伤残津贴：根据伤残等级，员工有权获得由工伤保险基金按月支付的伤残津贴。具体标准根据伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
5. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，依次递减。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、用人单位责任

用人单位在工伤赔偿中负有重要责任。他们应依法履行相应义务，包括及时为员工申请工伤认定、支付停工留薪期工资、协助员工申请伤残津贴和一次性伤残补助金等。如果用人单位未按规定履行义务，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、地域差异

需要注意的是，工伤赔偿的具体标准可能因地域而异。不同地区可能根据当地的经济情况、政策规定等因素对赔偿标准进行调整。因此，在具体操作中，应参照当地的相关政策和规定执行。

综上所述，计件人员发生工伤时，应及时进行工伤鉴定并享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位应依法履行相应义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解当地的相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。