计件工人在小作坊工作期间受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，但核心原则是：只要存在事实劳动关系，无论是否签订书面合同，工人都享有工伤保险待遇或相应民事赔偿权利。以下是具体分析：

1. 先确认劳动关系性质

• 事实劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，只要工人实际接受小作坊管理、从事其安排的有报酬劳动，即构成事实劳动关系。此时适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（1年内提出）。
• 例外情形：若工人与小作坊属于承揽关系（如按件计酬但自主安排工作、自行承担工具设备等），则不适用工伤，需按人身损害赔偿主张权利（如《民法典》第1192条）。

2. 若认定为工伤，赔偿流程与标准

• 步骤：
  1. 申请工伤认定：向当地社保部门提交劳动关系证明（如工资记录、工友证言等）、医疗诊断证明等材料。
  2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级（1-10级），决定赔偿金额。
  3. 主张赔偿项目：
     • 医疗费、康复费：凭票据报销；
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付（如10级伤残为7个月本人工资）；
     • 医疗/就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异）。
• 关键点：小作坊未缴纳工伤保险的，所有赔偿由作坊老板承担；若拒赔，可申请劳动仲裁或起诉。

3. 若不构成工伤（如承揽关系），按人身损害赔偿主张

• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出；
  • 残疾赔偿金（按伤残等级和当地人均收入计算）；
  • 精神损害抚慰金（严重伤情可主张）。
• 责任划分：若小作坊存在过错（如未提供安全设备、违规指挥等），需承担主要或全部责任；若工人自身有过错（如违规操作），可能减轻作坊责任。

4. 实务建议

• 证据收集：尽快保存工资记录、工作证、工友联系方式、医疗记录等材料；
• 协商优先：可先与作坊老板协商赔偿，协商不成再申请调解或诉讼；
• 时效注意：工伤认定需1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，勿超期。

总结：计件工人受伤后，首先需明确劳动关系性质，再选择工伤或人身损害途径维权。小作坊规模小不代表无需担责，法律对劳动者保护无大小之分。如有具体细节（如是否签合同、伤情等），可进一步向我咨询，我会帮您细化分析。