计件员工在工伤期间的工资计算是一个涉及法律规定和具体执行原则的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、计件员工工伤期间的工资计算原则
停工留薪期内工资待遇不变：
- 计件员工在工伤后，会有一个停工留薪期。在此期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”指的是员工在受伤前正常工作时所能获得的平均工资水平，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
平均工资的计算：
- 对于计件员工，一般按照其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期的工资。
- 如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
- 如果受伤前12个月的平均工资难以确定，可以参照本单位同期、同工种、同岗位的其他员工的平均工资来计算。
特殊情况的处理：
- 如果计件员工在工伤前12个月内有因停工留薪而未提供正常劳动的情况，这段时间不计算在内。
- 如果平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算；如果高于300%，则按照300%来计算。
二、工伤期间的工资支付方式
按照正常出勤月的计件单价和实际工作时间计算：
- 如果员工能够提供完整的计件记录，可以按照这种方式来计算工伤期间的工资。
按照受伤前12个月的平均工资计算：
- 如果员工无法提供完整的计件记录，或者为了简化计算，可以直接按照受伤前12个月的平均工资来支付。
参考同岗位其他员工的平均工资：
- 在某些情况下，也可以参考同岗位其他员工正常出勤月的平均工资来支付。
三、停工留薪期的时长
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，计件员工在工伤期间的工资计算是一个综合考量的过程，需要依据法律规定和实际情况来确定。单位应严格按照规定执行，确保员工的合法权益得到保障。