针对您提出的“临时工计件工资受伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是临时工还是正式工，在发生工伤时，其工资福利待遇在停工留薪期内都是不变的，应由所在单位按月支付。对于计件工资的临时工，其工伤工资的计算会遵循特定的标准。

一、工伤工资的计算标准

1. 工资构成： 工伤工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。对于计件工资的临时工，这通常意味着您在工伤前通过计件工作所获得的所有收入都会被纳入计算范围。

2. 计算基数：

   • 一般情况下，会按照您工伤前12个月的月平均工资来确定工伤工资的计算基数。
   • 如果您工作不满12个月，则会按照您实际工作的月数来计算平均工资。
   • 特殊情况处理：若您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。

举例：假设您是一名计件工资的临时工，工伤前8个月的工资总和为40000元，那么您的月平均工资就是5000元。在停工留薪期内，您的工资就应按每月5000元支付。

二、工伤工资的支付规定

1. 支付单位： 工伤工资由您所在的单位负责按月支付。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

三、劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系确认： 您与用人单位之间存在事实劳动关系是享受工伤待遇的前提。您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明这一点。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您本人或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

四、劳动能力鉴定与伤残待遇

• 如果您被认定为工伤，且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，那么您应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
• 根据伤残等级，您将停发原待遇，转而享受包括一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的伤残待遇。

五、维权途径与法律保障

• 如果用人单位未按标准支付工伤工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和监督。
  • 申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分，确保您的权益得到公正对待。

综上所述，作为计件工资的临时工，在发生工伤时，您应了解自己的权益和相关的法律程序。确保工伤工资的准确计算和按时支付是您的合法权益，也是用人单位应尽的责任。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。