临时工工作受伤后的伙食费计算，需根据其是否构成工伤以及具体法律规定来确定，具体分析如下：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，住院治疗的工伤职工，其伙食补助费由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定。一般来说，该标准会考虑当地的生活水平、物价水平等因素，确保工伤职工在住院期间能够获得合理的伙食补助。
   • 支付方式：伙食补助费通常由工伤保险基金直接支付给工伤职工或其指定的受益人，无需职工自行承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：如果临时工的工作受伤不构成工伤（例如，因个人疏忽或违反安全规定导致的伤害），则可能无法享受工伤保险待遇。
   • 费用承担：在这种情况下，伙食费通常需要由临时工自行承担，或者根据其与用人单位之间的劳动合同或相关协议来确定费用承担方式。如果劳动合同或协议中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则可能需要通过协商或法律途径来解决。

建议：

• 对于临时工而言，在工作前应与用人单位明确劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于工伤待遇和费用承担方面的规定。
• 如果发生工作受伤事件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
• 如果对工伤认定或待遇支付有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。