关于临时工工作中受伤的伙食费和陪护费标准，需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤：

   • 伙食费（住院伙食补助费）：

     • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
     • 具体标准：各地标准不一，例如，有的地方规定每天50元，有的地方则可能更高或更低。因此，需根据您所在地的具体规定来确定。

   • 陪护费（停工留薪期护理费）：

     • 根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 具体标准：若单位未安排护理，而是由家属或雇人护理，那么护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。这个标准也会因地区而异，需具体查询当地的相关规定或市场行情。

2. 若不构成工伤，但存在雇佣关系：

   • 在这种情况下，临时工与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。因此，不适用《工伤保险条例》的规定。
   • 伙食费和陪护费：这些费用通常需要根据双方的约定或者实际发生的费用来确定。如果双方没有约定，那么可以根据实际发生的合理费用来主张赔偿。例如，伙食费可以按照实际发生的餐饮费用来计算；陪护费则可以参照当地护工的劳务报酬标准来计算。

建议：

• 首先，确定是否构成工伤。这通常需要进行工伤认定，由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的相关规定来判定。
• 如果构成工伤，那么可以依据《工伤保险条例》的规定来主张伙食费和陪护费（停工留薪期护理费）。具体标准需查询您所在地的相关规定。
• 如果不构成工伤，但存在雇佣关系，那么可以根据双方的约定或者实际发生的费用来主张赔偿。在这种情况下，建议保留好相关证据，如医疗费用发票、护理费用收据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

最后，由于各地标准可能存在差异，且具体情况可能有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确、更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。