临时工工作一天受伤，其赔偿处理主要依据双方的关系性质以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、确定责任主体与关系性质

1. 劳动关系：

   • 若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤，这通常被视为工伤。
   • 用人单位应在规定时间内为临时工申请工伤认定。若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 劳务关系：

   • 若双方为劳务关系，赔偿则需根据各自的过错程度来承担。
   • 临时工需提供证据证明受伤情况、损失以及与工作的关联性。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：按实际发生的医疗费用计算。
2. 误工费：根据临时工的误工天数和平均工资来计算。
3. 护理费：若临时工因伤需要护理，护理费根据护理人员的收入或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 其他费用：如交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。

三、伤残情况处理

• 若临时工因受伤造成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金等。
• 残疾赔偿金的计算通常依据伤残等级、当地人均可支配收入等因素确定。

四、赔偿方式与途径

1. 协商：赔偿问题首先可通过双方协商解决。
2. 劳动仲裁或民事诉讼：
   • 若协商不成，且双方为劳动关系，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若双方为劳务关系，则可通过民事诉讼途径解决。
   • 在主张赔偿时，临时工应保留好相关证据，如病历、诊断证明、工作记录等。

五、注意事项

• 临时工在受伤后应及时就医，并保留好所有与伤情相关的医疗记录。
• 在处理赔偿问题时，应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 若遇到用人单位拒不赔偿或拖延赔偿的情况，临时工可寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，临时工工作一天受伤后的赔偿处理需根据双方关系性质、责任主体以及相关法律法规进行。临时工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。