针对你提出的“临时工一天二百受伤给一月五千合理吗”的问题，首先我们需要明确的是，临时工在工作中受伤也应依法获得相应的工伤赔偿。赔偿的合理性并非单纯基于日薪或月薪的数额，而是需要依据相关法律法规和工伤赔偿标准来综合判断。

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 临时工虽然与用人单位可能不存在长期的劳动合同关系，但只要是在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，就应依法享受工伤赔偿待遇。

2. 赔偿数额的合理性分析：

   • “一天二百受伤给一月五千”这一说法，没有考虑到工伤赔偿的具体项目和标准。仅仅基于日薪和月薪的对比，是无法判断赔偿是否合理的。
   • 合理的赔偿应基于实际发生的医疗费用、误工损失、护理需求等具体因素，按照相关法律法规规定的标准进行计算。

3. 建议：

   • 如果你是受伤临时工本人或相关责任人，建议首先进行工伤认定，明确是否属于工伤范畴。
   • 根据工伤认定的结果，依据相关法律法规和赔偿标准，与用人单位或相关责任方进行协商，确定合理的赔偿数额。
   • 如果协商不成，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“临时工一天二百受伤给一月五千”这一说法并不能直接判断赔偿是否合理。合理的赔偿应基于实际损失和法律法规规定的标准进行计算。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。