首先，我们要明确一点：“干一天拿一天的钱”这种工作方式并不影响员工在受伤时享受应有的法律权益。无论是正式员工还是临时工，只要在工作中受伤，都有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 临时工在工作中受伤后，应首先进行工伤认定。这通常涉及向当地劳动和社会保障部门提交相关材料，包括医疗证明、事故报告等。
   • 工伤认定的关键在于是否“因工作原因受到伤害”，与员工的雇佣形式（全职、兼职、临时工等）无关。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，临时工有权享受与正式员工相同的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体待遇标准会根据当地的工伤保险政策和员工的伤残等级来确定。

3. 雇主责任：

   • 雇主有责任为所有员工（包括临时工）提供安全的工作环境，并购买工伤保险。
   • 如果雇主未购买工伤保险，那么员工因工受伤的所有费用应由雇主承担。

4. 法律途径：

   • 如果临时工在受伤后遇到雇主不配合或拒绝赔偿的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

综上所述，即使你是“干一天拿一天的钱”的临时工，在工作中受伤后也应积极寻求法律保护和工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。