结论先行：临时工干了一天受伤，是否应获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系或劳务关系，以及受伤原因和责任归属。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系角度

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（例如，按照用人单位的规章制度进行工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么根据《工伤保险条例》的规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间并未形成劳动关系，而是仅仅提供了一次性的劳务服务，那么可能不适用《工伤保险条例》的规定。但此时，如果临时工在提供劳务过程中受伤，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任。

二、劳务关系角度

1. 劳务关系中的受伤赔偿：

   • 在劳务关系中，如果临时工因提供劳务而受伤，且用人单位（或接受劳务的一方）存在过错，那么根据《民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
   • 这意味着，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全教育等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

2. 劳务关系中的责任划分：

   • 在劳务关系中，责任划分通常根据双方的过错程度来确定。如果临时工自身也存在过错（如未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等），那么其自身也需要承担一定的责任。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 如果临时工是未成年人或者存在其他特殊情况（如精神疾病等），那么用人单位在承担赔偿责任时可能需要考虑更多的因素，如监护责任、特殊保护等。

2. 建议：

   • 对于临时工而言，在提供劳务前应尽可能了解用人单位的工作环境、安全规范等，确保自身安全。
   • 如果受伤后，用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿事宜存在争议，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），并向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，临时工干了一天受伤是否应获得赔偿，需根据具体情况判断。如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，则应享受工伤保险待遇；如果构成劳务关系且用人单位存在过错，则用人单位应承担相应的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。