临时工干一天受伤，在满足一定条件下是可以算工伤的。这主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定
法律依据与理解：
- 根据我国相关法律法规，劳动关系的存在并不取决于工作时间的长短，而是看劳动者是否接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 临时工如果满足上述条件，即使只工作一天，也与用人单位构成了劳动关系。
实际案例：
- 例如，某公司临时雇佣一名工人进行一天的生产活动，工人在工作过程中受伤。如果该工人接受公司的管理，按照公司的安排进行工作，并获取报酬，那么双方即构成劳动关系。
二、工伤认定的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
具体情形分析：
- 如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应认定为工伤。
- 如果临时工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。
- 其他如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形，同样应认定为工伤。
特殊排除情形：
- 需要注意的是，如果临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，那么不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序
申请主体与时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明等。
认定决定：
- 劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定，确定是否属于工伤。
四、特殊情况处理
劳务关系或雇佣关系：
- 如果临时工与用人单位之间是单纯的劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤时不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
- 此时，应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。
承揽关系：
- 如果临时工是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作成果，交付成果后获取报酬，双方可能构成承揽关系。
- 在这种情况下，临时工受伤不属于工伤范畴，而是根据承揽关系的相关法律规定来判断责任承担。
五、建议与总结
- 建议：对于临时工而言，在受伤后应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性。同时，及时咨询专业律师（即我本人）或相关机构，以确保自身权益得到保障。
- 总结：临时工干一天受伤是否能算工伤，关键在于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。在满足相关条件的情况下，临时工同样可以享受工伤保险的待遇。因此，对于临时工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。
如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。