临时工工作一个多小时受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
   • 举例：如果临时工通过口头协议或实际行为（如接受工作安排、领取报酬等）与用人单位建立了劳动关系，那么在工作期间受伤，就有可能被认定为工伤。

2. 符合工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括临时工在工作期间因执行工作任务而受伤的情况。
   • 举例：临时工在搬运货物时不慎摔倒受伤，如果这一行为是在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

3. 不存在劳动关系的情况：

   • 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。
   • 举例：如果临时工是通过个人名义与用人单位达成的一次性劳务协议，且在工作过程中受伤，由于双方不存在劳动关系，因此不能按照工伤来处理，而是需要根据双方的过错程度来协商赔偿事宜。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 建议：如果临时工在工作期间受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。

5. 证据收集与准备：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
   • 举例：除了上述提到的工作证、考勤记录等证据外，还可以收集与用人单位的聊天记录、转账记录等，以证明双方存在劳动关系以及受伤时正在执行工作任务。

总结与建议： 临时工工作一个多小时受伤是否算工伤，需要综合考虑其与用人单位的劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，应及时提出工伤认定申请，并准备好相关证据。如果不符合条件，则应根据双方的过错程度来协商赔偿事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。