临时工七天受伤，若符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定并享受工伤待遇。

一. 工伤认定与申请

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工与正式工在工伤认定标准上并无差异。因此，临时工在七天工作期间，如果是在正常工作时间、规定的工作场所内，且因从事与工作相关的事务而受伤，一般能认定为工伤。
2. 申请流程：受伤后应及时告知用人单位，由其申请工伤认定。若单位未能在规定时间内完成申报，临时工本人、其直系亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 工伤待遇与赔偿

1. 工伤待遇：一旦经认定属于工伤，临时工便可享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期内工资正常发放等。
2. 赔偿标准：工伤赔偿标准依据伤残等级进行相应赔偿，不同等级赔偿金额差异较大。具体赔偿金额需根据工伤认定结果和当地工伤保险政策确定。

三. 证据收集与维权

1. 证据收集：为证明劳动关系和工伤事实，临时工应收集如劳动合同、工作记录、证人证言等相关证据。这些证据对于工伤认定和后续维权至关重要。
2. 维权途径：若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地社会保险行政部门投诉或提起劳动仲裁等。

四. 特殊情况处理

若因临时工自身故意行为或违法犯罪活动导致受伤，可能无法认定工伤。在这种情况下，临时工应依据相关法律法规处理自身伤害问题。

我建议：临时工在受伤后应尽快与用人单位沟通，并按照规定流程申请工伤认定。同时，注意收集相关证据以备维权之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。