核心结论：临时工工作一周受伤，可依法主张工伤赔偿或人身损害赔偿，具体需根据用工性质和责任主体确定。以下是详细分析：

1. 明确用工性质：劳动关系或劳务关系？

• 若构成劳动关系（如符合《劳动合同法》中“事实劳动关系”情形）：
  • 工伤认定：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任。您需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明（如工资记录、考勤记录、工友证言等）及医疗诊断证明。
  • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体依伤残等级确定）。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担。
• 若构成劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工）：
  • 责任划分：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。例如：若因用人单位未提供安全防护措施导致受伤，单位需承担主要责任；若您自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻单位责任。
  • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等，需通过协商或诉讼解决。

2. 关键证据收集

• 劳动关系证明：工资转账记录、工作证、考勤表、工友证言等。
• 受伤证据：现场照片、医疗记录、诊断证明、费用单据等。
• 责任证据：如用人单位未提供安全培训、防护设备等违规行为的证据。

3. 行动建议

• 立即就医并保留证据：优先治疗，同时保存所有医疗文件和费用单据。
• 申请工伤认定（若符合劳动关系）：向单位所在地社保部门提交申请，逾期可能丧失权利。
• 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接起诉，主张权益。

温馨提示：临时工的权益同样受法律保护，切勿因“临时”身份放弃维权。如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。