您好，非常理解您现在对于临时工上班期间受伤后的处理流程可能存在的困惑和担忧。下面，我将为您详细解答这一问题，希望能帮助您更好地理解和应对。
一、临时工工作期间受伤的性质认定
首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间存在劳动关系，因此，在工作期间因工作原因受伤，应被认定为工伤。这一点不受临时工工作时间长短的影响，只要符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，就可以享受相应的工伤保险待遇。
二、用人单位的责任
及时送医并承担费用：用人单位在得知临时工受伤后，应立即安排合适的交通工具将伤者送往附近具备救治能力的医疗机构，并确保伤者得到及时有效的治疗。同时，用人单位不能推诿医疗费用的支付责任。
申请工伤认定：一般情况下，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
三、工伤认定后的流程
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，从而为后续的工伤保险待遇提供依据。
享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，临时工可以享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和发放方式，将依据当地的工伤保险条例和相关政策执行。
四、特殊情况下的处理
如果临时工在工地受伤，而老板不理不睬，那么临时工可以采取以下措施：
收集证据：尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同（若有）、工资条、工作证、就医记录等。这些证据将有助于证明工伤事实和劳动关系。
协商与投诉：先与老板协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，让其介入调解。
申请仲裁：如果调解无果，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
五、建议与提醒
在整个处理过程中，临时工应保持冷静，及时就医并保留好相关证据。同时，要明确自己的权益，了解赔偿的具体金额和途径。如果因伤致残，还能主张伤残补助金等赔偿。此外，建议临时工在入职前与用人单位明确劳动关系和工伤保险事宜，以减少后续纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和应对临时工上班期间受伤的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。