临时工上班期间受伤休假是有工资的，且这一做法是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤情况下的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的临时工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 非工伤情况下的工资待遇：

   • 如果临时工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。

3. 维权途径与建议：

   • 首先，建议临时工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。
   • 如果协商无果，临时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工上班期间受伤休假是有工资的，且这一权益受到法律的保护。无论是工伤还是非工伤情况，临时工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。