临时工手受伤休息期间是否有工资，这主要取决于是否构成工伤以及用人单位的相关规定，但通常情况下，如果构成工伤，临时工在休息期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然与用人单位可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。
停工留薪期待遇：
- 如果临时工的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，临时工在休息期间是有工资的，且工资标准与受伤前相同。
工伤认定流程：
- 临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果临时工的受伤并非因工作原因，而是在工作时间外或非工作场所内发生的，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，临时工在休息期间是否有工资，就取决于用人单位的相关规定或劳动合同中的约定。
用人单位规定或合同约定：
- 有些用人单位可能会规定，非工伤情况下的病假或事假期间，员工不享受工资待遇。或者，劳动合同中可能明确约定了非工伤情况下的休息期间工资支付方式。在这种情况下，临时工在休息期间是否有工资，就需要按照用人单位的规定或劳动合同的约定来执行。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果临时工的受伤情况符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定或处理工伤赔偿事宜时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，临时工在受伤后应及时保留这些证据材料，以便后续使用。
咨询专业律师：
- 如果临时工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，临时工手受伤休息期间是否有工资，主要取决于是否构成工伤以及用人单位的相关规定。如果构成工伤，临时工在休息期间是有工资的；如果不构成工伤，则需要按照用人单位的规定或劳动合同的约定来执行。希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。