临时工受伤后，在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细解释：

一、临时工的法律地位与工伤认定

首先，需要明确的是，在现行法律框架下，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者没有签订书面劳动合同的劳动者。无论劳动者与用人单位之间是何种用工形式，只要双方存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤，都有可能被认定为工伤。

二、工伤期间的工资待遇

1. 停工留薪期内的工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使劳动者是“临时工”，只要其受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，用人单位就需要按照其原工资福利待遇支付工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资支付的具体标准：

   • 工资支付标准通常按照劳动者受伤前的月平均工资来计算。如果劳动者工作时间较短，无法确定月平均工资的，可以参照同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准来确定。

三、特殊情况下的工资支付

1. 非全日制员工：

   • 对于非全日制员工，如果其受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，用人单位也需要按照其小时工资标准支付工资。不过，由于非全日制员工的工资支付方式可能较为灵活，具体支付方式需要双方协商确定。

2. 未签订书面劳动合同的劳动者：

   • 即使劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的，用人单位仍然需要按照上述规定支付停工留薪期内的工资。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果劳动者受伤后，用人单位不承认工伤或者拒绝支付停工留薪期内的工资，劳动者可以及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、工资单等，以便在后续维权过程中使用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在工伤认定、工资支付等方面遇到困难或者争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，临时工受伤后，在停工留薪期内是有工资的，用人单位需要按照其原工资福利待遇支付工资。如果遇到用人单位不承认工伤或者拒绝支付工资的情况，劳动者可以及时申请工伤认定并寻求法律帮助。