结论：手外伤休息期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及休息的性质（医疗期或停工留薪期）。以下从不同角度进行分析：

一、若手外伤构成工伤

1. 停工留薪期内的工资待遇

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体解释：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位应全额支付职工工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 例子：若员工因手外伤需暂停工作接受治疗，且经鉴定构成工伤，那么在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 医疗期后的工资待遇

   • 法律依据：若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
   • 具体解释：若手外伤经治疗后，员工能够恢复工作能力，但可能因伤残影响工作效率或岗位适应性，此时员工应享受相应的伤残待遇，而非原工资待遇。若员工因伤残无法继续从事原工作，用人单位应为其安排适当的工作，并支付相应的工资。

二、若手外伤不构成工伤

1. 病假期间的工资待遇

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 具体解释：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或由用人单位规章制度规定。
   • 例子：若员工因手外伤需请假治疗，且不构成工伤，那么员工在医疗期内应享受病假工资或疾病救济费，具体数额根据用人单位的规定和劳动合同的约定确定。

2. 事假期间的工资待遇

   • 法律依据：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、参加家庭活动等。事假期间，用人单位通常不支付工资。
   • 具体解释：若员工因手外伤需请假，但请假原因与工作无关，且未构成工伤，那么员工在事假期间可能无法享受工资待遇。但具体是否支付工资，还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

三、特殊情况下的工资待遇

• 若手外伤系第三方侵权所致：若员工的手外伤系因第三方侵权所致，如交通事故、故意伤害等，员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿。在民事赔偿中，员工可以要求侵权人赔偿因手外伤导致的误工费等损失。

建议：若您因手外伤需要休息，并关心工资待遇问题，建议您首先确定手外伤是否构成工伤。若构成工伤，您应享受停工留薪期内的原工资福利待遇；若不构成工伤，您则需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定病假或事假期间的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。