结论：轻微伤且医生未开具休息证明的情况下，是否享有工资需分情况讨论，主要取决于是否实际停工以及单位规章制度。以下为具体分析：

一、若未实际停工，正常提供劳动

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若您虽受伤但未停工，正常到岗提供劳动，单位应当按照劳动合同约定的标准支付全额工资。这是基于劳动关系中“按劳取酬”的基本原则，只要劳动者提供了正常劳动，单位就应支付对应报酬。

二、若实际停工，但无医生证明

1. 单位规章制度有明确规定
   若单位规章制度明确规定“员工因伤停工需提供医生证明，否则视为事假或旷工”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、公告栏张贴等），则单位可能依据制度扣减工资。但需注意：

   • 制度内容需合法合理，例如不能规定“无证明停工直接扣50%工资”，此类条款可能因违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”而被认定无效；
     
   • 单位需证明您实际停工（如考勤记录、同事证言等），若无法证明，仍需支付工资。

2. 单位规章制度无明确规定
   若单位无相关制度，或制度未明确停工需医生证明，则单位无权直接扣减工资。此时可参考以下逻辑：

   • 轻微伤的特殊性：轻微伤通常不影响基本行动能力（如行走、简单操作），若您主张“虽未开证明，但实际因伤无法工作”，需提供其他证据（如伤情照片、就诊记录等）证明停工合理性；
     
   • 单位的举证责任：若单位主张您“恶意停工”，需由单位举证（如监控显示您正常活动、其他员工证明您未受伤等），否则应支付工资。

三、特殊情形：工伤认定与工资关系

若您的轻微伤符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可申请工伤认定。一旦认定为工伤，即使医生未开休息证明，您也有权享受停工留薪期工资：

• 停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，一般不超过12个月；
  
• 工资标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 流程：需先向单位或社保部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。

建议：

1. 若未停工，保留考勤记录、工作成果等证据，要求单位全额支付工资；
   
2. 若实际停工但无证明，与单位协商补充证明（如补开诊断证明），或提供其他伤情证据；
   
3. 若符合工伤条件，尽快申请工伤认定，确保停工留薪期工资权益；
   
4. 若单位无故扣减工资，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律方案。