结论：员工受了轻伤并要求休息半天，期间工资应照发不误，且标准不变，由所在单位按月支付。

法律背景与解释：

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位负责按月支付。这一规定确保了劳动者在因工受伤后的经济权益不受损害，即使只是轻伤并休息半天，也适用此规定。

停工留薪期详解：

1. 期限：虽然您提到的是休息半天，但停工留薪期的概念同样适用。停工留薪期一般不超过12个月，对于轻伤且休息时间较短的情况，显然不会达到这个期限。重要的是，只要是在停工留薪期内，无论时间长短，工资都应照发。

2. 确定方式：停工留薪期的具体长度，通常依据医疗机构出具的伤情诊断意见来确定。在您的情况下，虽然只是轻伤并休息半天，但如果有医疗机构的诊断证明或建议休息的文件，将更有力地支持您的工资权益。

3. 待遇调整：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变。只有当工伤职工评定伤残等级后，才会停发原待遇，转而享受伤残待遇。因此，在您的情况下，无需担心工资待遇的调整问题。

工资标准说明：

“原工资福利待遇”指的是劳动者在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（加班工资除外）。若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。对于您提到的休息半天的情况，工资计算可以按照以下公式进行：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（21.75天为月计薪天数）
• 半天工资计算：半天工资 = 日工资 ÷ 2

假设您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），半天工资约为114.94元（229.89 ÷ 2）。因此，您休息半天的工资应约为114.94元。

劳动者与用人单位的责任：

1. 劳动者责任：在享受停工留薪期待遇时，您应遵守相关规定和程序，如及时向用人单位报告工伤情况，并提供医疗机构出具的相关证明。

2. 用人单位责任：用人单位应依法履行支付停工留薪期工资的义务，不得拖欠或拒绝支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您已经遭受了轻伤并需要休息半天，建议及时向用人单位报告工伤情况，并提供医疗机构出具的相关证明。
• 如果用人单位拒绝支付您休息半天的工资，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

综上所述，员工受了轻伤并要求休息半天，期间工资应得到全额支付，且标准不变。这一规定不仅保障了劳动者的经济权益，也体现了法律对劳动者的关怀和保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。