员工因工作中受轻伤，在家休息10天公司按百分之五十开工资，这种做法可能不符合法律规定。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果员工是因工作受伤，且需要暂停工作接受治疗，那么公司应该按照员工的原工资福利待遇支付停工留薪期的工资，而不是只支付百分之五十。

其次，即便员工受伤的情况不构成工伤，根据劳动法的相关规定，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位也应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病假工资。因此，公司按百分之五十支付工资的做法也可能违反了这一规定。

综上所述，公司按百分之五十开工资的做法可能不合法。建议员工与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资或病假工资。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。