结论前置：

1. 老板提出的按工资的百分之七十支付休息期间工资的做法，很可能不符合法律规定。
2. 您有权要求老板按照正常工资标准支付休息期间的工资，或通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

在劳动法中，对于因工作受伤的劳动者，其在休息期间的工资支付问题有明确的规定。一般来说，如果劳动者因工作原因受伤并需要休息治疗，那么在其休息期间，用人单位应当按照其正常工资标准支付工资，而不是随意降低工资标准。

针对您的情况分析：

• 工资支付标准：老板提出按工资的百分之七十支付您休息期间的工资，这一做法很可能不符合劳动法的相关规定。除非有特别的约定或者法律另有规定，否则用人单位不得随意降低劳动者的工资标准。
• 您的权利：作为因工作受伤的劳动者，您有权要求老板按照正常工资标准支付您休息期间的工资。如果老板拒绝支付或降低支付标准，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，那么他可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，老板的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工资单、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以考虑咨询或聘请专业律师来协助您处理此事。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。