结论前置：上班时伤口缝了6针并休息半个月，您是有权获得工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 工伤认定：首先，需要确认您的伤口是否是在工作过程中因工作原因受到的伤害，即是否构成工伤。如果构成工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：您休息的半个月，如果被认定为停工留薪期，那么单位应当按照您受伤前的工资标准支付这半个月的工资。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 如果伤口不构成工伤：比如是因为您个人原因（如疏忽大意）导致的伤害，那么单位可能不会按照工伤的标准来支付工资。但即便如此，根据《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，单位也应当支付一定的病假工资，具体数额可能根据单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
   • 病假工资标准：病假工资通常低于正常工资，但具体数额会因单位政策、劳动合同以及地方性法规的不同而有所差异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于此类情况的处理方式和工资支付标准。
   • 收集证据：如果单位拒绝支付或支付不足，您需要收集相关证据（如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等）来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。

公式计算（以工伤停工留薪期工资为例）：

• 假设您受伤前的月工资为W元，那么您休息半个月（即0.5个月）应得的工资为：\(W imes 0.5 = 0.5W\)元。

特殊情况说明：

• 如果您的伤口需要更长时间的治疗和休息，且被认定为工伤，那么停工留薪期可能会延长，单位需要继续支付工资直至停工留薪期结束。
• 如果单位未依法支付工资，您除了可以申请劳动仲裁外，还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。

后续行动建议：

• 请您尽快确认伤口是否构成工伤，并收集相关证据。
• 与单位进行沟通，了解工资支付情况，并保留好沟通记录。
• 如果遇到问题，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。