结论前置：上班不小心把手割伤，在休息期间一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时不小心割伤手，若符合这一条件，应被认定为工伤。
工资支付：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，您的工资应照常发放，且福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的工资支付
非工伤认定：
- 如果您的割伤不符合工伤认定的条件（例如，因个人疏忽或违反操作规程导致），则可能不被认定为工伤。
工资支付：
- 在这种情况下，您的工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的病假工资支付标准，则按照该标准执行。
- 若无明确规定，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
三、实际操作建议
及时报告与申请：
- 您应尽快向公司报告受伤情况，并按照公司流程申请工伤认定或病假。
- 如果公司拒绝认定工伤或支付工资，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助。
保留证据：
- 保留好医疗证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询与协商：
- 如果您对工资支付有疑问或不满，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：上班不小心割伤手，在休息期间一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因工伤认定情况、公司规章制度和劳动合同约定而异。建议您及时报告受伤情况，保留好相关证据，并在需要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。