结论前置：上班期间手指受伤，您是有权获得工资的，并且还可能享受工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您手指受伤治疗期间，您的工资应当照常发放，不会因为您无法工作而减少。
工资支付标准：
- 停工留薪期的工资支付标准通常为您受伤前的月平均工资。如果您的工资构成中有奖金、津贴等，这些也应当一并计入停工留薪期的工资支付范围内。
二、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 您需要首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指受伤的情况符合这一规定，因此应当被认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受一系列的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用等。此外，如果您的伤情构成伤残，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
三、实际操作建议
及时报告与申请：
- 在您手指受伤后，应立即向单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，提醒单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接提出申请。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的工伤待遇申请和争议解决中发挥重要作用。
咨询与协助：
- 如果您在工伤认定或待遇申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和协助，确保您的合法权益得到充分保障。
总结与进一步思考：上班期间手指受伤，您不仅有权获得工资支付，还可能享受工伤待遇。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时报告、申请工伤认定，并保留好所有相关证据。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。