上班路上摔跤受伤，一般情况下用人单位仍应支付工资。这一结论基于以下几点分析：

1. 非因工负伤期间的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案等相关规定，工人职员在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，享有获得病假工资或疾病救济费的权利。
   • 具体支付标准依据停工医疗的时间和本企业工龄的长短来确定，如停工医疗连续6个月以内的，企业需按本企业工龄支付一定比例的工资作为病假工资。

2. 劳动合同与用人单位责任：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即使因非工作原因受伤，只要未解除劳动合同，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。
   • 用人单位不能因劳动者非因工负伤而随意扣发工资，否则可能构成对劳动合同的违约，需承担相应的法律责任。

3. 实际情况处理：

   • 劳动者在上班路上摔跤受伤后，应及时向用人单位报告受伤情况，并提交相关证明材料（如医院诊断证明、病历等），以便用人单位核实并安排后续事宜。
   • 用人单位应根据实际情况和法律规定，合理确定劳动者的病假工资或疾病救济费标准，并及时足额支付。

综上所述，上班路上摔跤受伤，虽然一般情况下不算作工伤，但劳动者仍享有获得工资的权利。用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。