下班途中摔伤骨折没工资吗-文欣律师

下班途中摔伤骨折没工资吗-文欣律师｜法行宝

2026-05-23 劳动纠纷

下班途中摔伤骨折，是否享有工资待遇需分情况讨论，具体如下：

若摔伤被认定为工伤：
- 工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果下班途中摔伤被认定为工伤，您在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）将享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 工伤认定：要享受上述待遇，首先需要确保摔伤被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果摔伤是由于交通事故等外部原因造成，且您不承担主要责任，那么您有权申请工伤认定。
若摔伤未被认定为工伤：
- 工资待遇：如果摔伤未被认定为工伤，那么您可能无法享受停工留薪期的工资待遇。不过，这并不意味着您完全无法获得任何补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因摔伤导致无法工作，且属于非因劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但这一规定通常适用于用人单位原因导致的停工，如设备故障、停电等，对于劳动者个人原因（如摔伤）导致的停工，可能并不直接适用。
- 其他补偿：即使摔伤未被认定为工伤，您仍可能享有其他权益。例如，如果摔伤是由于用人单位的工作环境或设施存在安全隐患导致，您可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，如果您购买了商业保险（如意外伤害保险），也可能获得相应的保险赔偿。

建议与行动：

及时申请工伤认定：如果您认为摔伤符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
与用人单位沟通：无论摔伤是否被认定为工伤，都建议与用人单位进行沟通，了解公司的相关政策和规定，以及您可能享有的权益和待遇。
寻求法律帮助：如果您在工伤认定或工资待遇方面遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，下班途中摔伤骨折是否享有工资待遇取决于是否被认定为工伤以及具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中自己摔倒骨折，单位是否发工资及发多少工资，关键在于能否认定为工伤以及单位相应的规章制度。以下是详细分析：工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件，因此，这种情况下，单位一般不会按照工伤标准支付工资。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就需按照《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤情况下的工资发放对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。建议与行动步骤保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据在后续申请工伤认定或与单位协商工资待遇时可能会起到关键作用。与单位沟通：员工应与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，员工可以提出异议并要求单位纠正。申请工伤认定：如果员工认为自己的摔倒骨折符合工伤认定条件，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。寻求法律帮助：如果员工对单位的处理结果有异议，或者在与单位沟通、申请工伤认定过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

下班途中自己摔伤，通常是不算工伤的，因此也没有工伤工资，但可以按病假处理。具体分析如下：一、工伤认定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。然而，自己摔伤并不属于这些特定情形，因此通常不会被认定为工伤。二、工资待遇非工伤情况下的病假工资：若摔伤不被认定为工伤，则职工可以请病假。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。特殊情况：若能证明摔伤和工作有关，或符合其他工伤认定情形（如在合理时间和路线内，因从事日常工作生活所需活动而摔伤），则可申请工伤认定。被认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。三、建议与指导及时请假并告知单位：摔伤后应及时向单位请假，并告知摔伤情况，以便单位按照相关规定处理。保留相关证据：若认为摔伤可能与工作有关，应保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续申请工伤认定。咨询单位人事部门：对于具体的病假工资计算方式和标准，建议咨询单位的人事部门或财务部门。综上所述，下班途中自己摔伤通常不算工伤，因此没有工伤工资，但可以按病假处理。具体薪资待遇需根据单位规定和劳动合同约定来确定。若认为摔伤与工作有关，可尝试申请工伤认定。

核心结论：下班途中摔伤骨折能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据是否构成工伤来判定，若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则需根据具体情况通过其他途径寻求赔偿。以下分情况详细说明：若构成工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若您是在下班途中因非本人主要责任的交通事故导致摔伤骨折，符合工伤认定条件。赔偿项目及标准：医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可由职工家属或雇佣他人护理，护理费用由单位承担。具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。申请流程：申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请享受相应的工伤保险待遇。若不构成工伤情况分析：如果下班途中摔伤骨折是由于自己不小心摔倒等原因，且不属于非本人主要责任的交通事故等情况，一般不认定为工伤。赔偿途径：医疗保险报销：如果您参加了社会医疗保险，符合医保报销范围的医疗费用可以按照规定进行报销。具体报销比例和范围根据当地的医保政策而定。民事赔偿（如有侵权方）：如果摔伤是由于他人的过错导致的，例如路面施工未设置警示标志导致您摔倒受伤，您可以向施工方等侵权方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿金额可根据实际情况和相关证据，通过协商、调解或诉讼等方式确定。温馨提示：在实际处理此类问题时，建议您及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。

下班途中摔伤骨折，单位是否给工资需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况可认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在下班途中因这些特定原因导致摔伤骨折，且您在此事故中不承担主要责任，那么您的伤情应被认定为工伤。另外，若下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。不可认定为工伤的情形：如果您是自己不小心摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。二、单位支付工资义务认定为工伤的情况：若您的摔伤骨折被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。未认定为工伤的情况：若您的摔伤骨折未被认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。这是对您在病假期间的基本生活保障。三、实际操作建议及时就医并保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，您应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据对于后续的工伤认定和工资支付问题至关重要。尽快报告单位并咨询：您应尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于此类情况的处理流程和规定。同时，您也可以咨询我，以便准确了解自身权益和后续处理流程。申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤骨折符合工伤认定条件，您应及时向当地的劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定您是否享受工伤待遇的关键步骤。对认定结果有异议的处理：若对工伤认定结果有异议，您可依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，下班途中摔伤骨折单位是否给工资需结合具体情况和法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班摔倒骨折是否算工伤及单位是否发工资，需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤认定情况可认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，若下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。若下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、关闭设备等）而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。不可认定为工伤的情形：若下班途中自己不小心摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。二、单位支付工资义务认定为工伤的情况：若被认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。未认定为工伤的情况：若摔倒骨折未被认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务。此时，单位可按照病假处理。根据相关规定，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。三、实际操作建议及时就医并保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，应立即就医并保留好医疗记录、事故现场照片等相关证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。报告事故并咨询：尽快向单位报告事故情况，并咨询当地的劳动行政部门或向我（王红律师）咨询，以便准确了解自身权益和后续处理流程。申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。异议处理：若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，下班摔倒骨折是否算工伤及单位是否发工资，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议您及时咨询并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：长期小时工下班摔骨折是否有工资，需根据是否被认定为工伤来判断。若被认定为工伤，则在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；若未被认定为工伤，则单位无支付原工资的法定义务，但可能需按病假处理，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。详细分析：工伤认定情况：可认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，若长期小时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，若下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。不可认定为工伤的情形：若长期小时工下班途中自己不小心摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。单位支付工资义务：认定为工伤的情况：若长期小时工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果长期小时工被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。未认定为工伤的情况：若长期小时工摔倒骨折未被认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位可按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。实际操作建议：在发生摔倒骨折等意外后，长期小时工应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续进行工伤认定和维权。尽快向单位报告事故情况，并咨询当地的劳动行政部门或向我（贺晶晶律师）这样的专业人士了解自身权益和后续处理流程。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。总结：长期小时工下班摔骨折是否有工资，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。若被认定为工伤，则在停工留薪期内单位应支付原工资；若未被认定为工伤，则单位可能按病假处理支付病假工资。在实际操作中，建议长期小时工及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我（贺晶晶律师）咨询。

下班途中摔伤骨折，单位是否会扣工资，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度，但一般情况下，若不构成工伤，单位不会扣发全额工资，而是会按照病假处理。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使不构成工伤，员工也能获得一定比例的工资收入，而不是被全额扣发。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、实际操作建议保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据对于后续的工伤认定和工资发放问题至关重要。与单位沟通：尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。单位通常会根据相关法律法规和内部规章制度来处理此类问题。寻求法律帮助：如果对单位的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，下班途中摔伤骨折，单位是否会扣工资取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。在一般情况下，若不构成工伤，单位会按照病假处理并支付一定比例的病假工资。如果遇到相关问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。

打工下班后摔伤是否给工资，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于交通事故等上述原因造成，且职工不承担主要责任，那么应认定为工伤。关键要素：必须是非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故。如果摔伤是职工自身原因（如走路看手机、醉酒等）导致的，则通常不被认定为工伤。工伤情况下的工资待遇：停工留薪期工资：如果摔伤被认定为工伤，职工需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式（以月工资为例）：假设职工受伤前月工资为X元，停工留薪期为Y个月，则单位应支付的停工留薪期工资总额为X×Y元。医疗费用及其他补偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据伤残等级，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等长期补偿。非工伤情况下的处理：病假工资：如果摔伤未被认定为工伤，且职工需请假治疗，单位应按当地规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或公司制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。事假处理：如果摔伤既非工伤也非疾病，职工请假将按事假处理，期间不享受工资待遇。即，如果职工请事假，单位有权不支付其事假期间的工资。特殊情况说明：第三方责任：如果摔伤是由第三方造成（如交通事故中的对方责任），职工除了可以享受工伤保险待遇（如果认定为工伤）外，还可以向责任方索赔医疗费、误工费等损失。劳动合同约定：部分企业与职工在劳动合同中约定了特定情况下的工资支付方式，如加班工资、病假工资等。此时，应优先遵循合同约定，但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。建议与行动：尽快进行工伤认定：如果摔伤符合工伤认定条件，建议尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定或索赔时提供证明。了解当地政策：不同地区对于病假工资、事假处理等可能有不同的规定，建议了解当地政策以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上下班途中自己摔伤，一般情况下公司不会直接支付全额工资，但具体工资待遇需根据是否构成工伤以及公司的规章制度来确定。一、是否构成工伤一般原则：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己摔伤，通常不符合这一条件，因此一般不被认定为工伤。特殊情况：如果摔伤是由于道路施工、第三人侵权等非本人主要责任的原因导致的，并且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。二、工资待遇情况非工伤情况：如果摔伤不被认定为工伤，那么公司通常不会按照工伤标准支付工资。但员工在此期间享有病假等法定权益，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，也有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。工伤情况：如果摔伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与总结保留证据：员工在上下班途中发生摔伤等意外情况时，应及时保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续维权。与公司沟通：与公司做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果公司拒绝支付工资或支付标准不符合规定，员工可以与公司协商或寻求法律帮助。寻求法律帮助：如果对公司的处理结果有异议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，上下班途中自己摔伤，公司是否支付工资及支付多少工资取决于是否构成工伤以及公司的规章制度。员工应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

一般情况下，上班路上单纯因自己不慎摔倒骨折，公司通常无需支付工资，但若符合工伤认定条件，则在停工留薪期内公司应支付原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：一、非工伤情形下的工资支付非工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔倒摔骨折，且对摔倒负主要责任，则不符合工伤认定情形。工资支付原则：在非工伤情形下，公司通常无需支付工资。因为此时员工并未因工作原因受伤，也未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，所以不符合《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。二、工伤情形下的工资支付工伤认定：若能证明上班路上摔倒骨折是因第三方侵权导致，且自己非主要责任，则可申请工伤认定。认定成功后，可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使员工未上班，公司也应继续支付其原工资福利待遇。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况下的考虑公司安排的特殊工作任务：如果是因为公司安排的特殊工作任务导致在上班路上受伤，公司可能需要承担更多责任。此时，即使不符合一般的工伤认定条件，公司也可能需要支付一定的工资或补偿。公司未提供必要的安全保障措施：如果公司没有为员工提供必要的安全保障措施，使得员工在上班途中面临更高的受伤风险，那么公司也可能要进行相应赔偿。这种情况下，公司可能需要支付员工的医疗费用、误工费等。四、建议与行动及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。与公司协商：在非工伤情形下，可以尝试与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义给予一定补偿。虽然公司无法律强制要求支付工资，但协商可能达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：若在工伤认定或工资支付问题上与公司产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来看，上班路上单纯因自己不慎摔倒骨折，公司通常无需支付工资。但若符合工伤认定条件，则在停工留薪期内公司应支付原工资福利待遇。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下班摔伤后不上班是否有工资，需分情况讨论，具体如下：若摔伤被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析：这意味着，如果下班摔伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内，您是有权获得与正常工作期间相同的工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议行动：首先，您需要及时向单位报告摔伤情况，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一般由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。若摔伤未被认定为工伤：法律依据：如果摔伤未被认定为工伤，那么您不上班期间的工资支付将遵循一般的劳动法规定。根据《劳动法》及相关规定，非因工负伤或患病期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但具体标准可能因地区和单位政策而异，且通常低于正常工资。具体分析：在这种情况下，您不上班期间的收入将受到一定影响。具体能获得多少病假工资或疾病救济费，需要参考您所在单位的规章制度以及当地的相关规定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。建议行动：您应尽快与单位沟通，了解单位对于非因工负伤或患病期间的工资支付政策。同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。额外提醒：无论摔伤是否被认定为工伤，您都应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。如果您对单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。