关于您提出的“下班回家途中摔骨折要休半年有没有工资”的问题，我结合相关法律法规和实际情况，为您提供以下分析：

结论前置：下班回家途中摔骨折，是否享有工资取决于摔伤的性质（是否属于工伤）以及用人单位的相关规定。如果是非因工负伤，通常有权获得病假工资；如果是因工负伤，则有权享受工伤待遇，包括停工留薪期的工资。

分析说明：

1. 非因工负伤的情况：

   • 如果您在下班途中自己摔倒骨折，且该伤害不被认定为工伤（例如，没有第三方责任，也不是因工作原因导致的），那么您通常属于非因工负伤。
   • 在这种情况下，根据劳动法律法规和用人单位的相关规定，您通常有权获得病假工资。病假工资的具体数额可能因用人单位的规定而异，有的可能按照劳动合同约定的工资标准支付，有的可能按照当地最低工资标准的一定比例支付。

2. 因工负伤的情况：

   • 如果您在下班途中摔倒骨折是因为工作原因（例如，收尾工作、单位指派的活动等）或者是因为非本人主要责任的交通事故等导致的，且被认定为工伤，那么您有权享受工伤待遇。
   • 工伤待遇包括停工留薪期的工资，该工资按照您原工资福利待遇的标准支付，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议：

• 首先，您需要及时向用人单位报告您的伤情，并了解用人单位的相关规定和流程。
• 其次，如果您认为您的摔伤属于工伤范畴，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤待遇。
• 最后，如果您在病假工资或工伤待遇方面遇到任何问题或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。