摔断了腿要休息半年，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 如果摔断腿是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关系（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），那么这通常会被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出申请，或者由工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内提出申请。
工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果摔断腿需要休息半年，且这半年在停工留薪期内，那么用人单位应当按月支付原工资福利待遇。
二、非工伤情况下的工资支付
非工伤认定：
- 如果摔断腿并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关系，那么这通常不会被认定为工伤。
工资支付：
- 在非工伤情况下，工资支付将取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 如果用人单位有明确的病假工资制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照该制度支付病假工资。
- 如果用人单位没有明确的病假工资制度，或者该制度违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参考当地法律法规）。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位未依法支付工资：
- 如果用人单位在工伤停工留薪期或非工伤病假期间未依法支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
劳动合同到期或解除：
- 如果在摔断腿休息期间劳动合同到期或被用人单位解除，那么工资支付将受到劳动合同到期或解除的影响。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内）不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果摔断腿是在工作过程中发生的，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位或自己（或近亲属、工会组织）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解用人单位规章制度：
- 如果摔断腿并非工伤，建议了解用人单位的病假工资制度，并确认该制度是否合法合规。
保留相关证据：
- 无论是否工伤，都建议保留好与摔断腿相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果对工资支付问题有疑问或争议，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的问题），以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，摔断了腿要休息半年是否有工资，取决于是否构成工伤以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定。在工伤情况下，用人单位应当按月支付原工资福利待遇；在非工伤情况下，工资支付将受到用人单位规章制度和当地法律法规的约束。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。